Tämän oppimisprosessin aikana Hongji Companyn johtajat ymmärsivät syvästi käsitteen "Tekee vertaansa vailla olevaa työtä". He olivat täysin tietoisia siitä, että vain tekemällä kaiken voitavansa erottua erittäin kilpailluilla markkinoilla. He pitivät kiinni asenteesta "Ole nöyrä eikä omahyväinen", pysyen aina vaatimattomina ja pohtien jatkuvasti omia puutteitaan. Päivittäisen pohdiskelun avulla he pystyivät tiivistämään kokemuksia ja oppitunteja oikea-aikaisesti ja kehittämään itseään jatkuvasti. "Ole kiitollinen niin kauan kuin olet elossa" sai heidät tuntemaan kiitollisuutta ja vaalimaan kaikkia resursseja ja mahdollisuuksia, joita heillä oli. "Kerää hyviä tekoja ja ajattele aina muiden hyödyttämistä" ohjasi heitä edelleen kiinnittämään aktiivisesti huomiota yhteiskuntaan ja luomaan arvoa muille yrittäessään kehittää yritystä. Ja "Älä vaivaa liiallisia tunteita" auttoi heitä pysymään rauhallisena ja rationaalisena kohtaaessaan vaikeuksia ja paineita ja käsittelemään haasteita positiivisella mielentilalla.
Oppimisjakson aikana järjestettiin teorioiden syvällisen keskustelun lisäksi runsaasti käytännön toimintaa. Inspiroivien elokuvien katsominen inspiroi heitä siirtymään eteenpäin rohkeasti. Lukuisat joukkuepelit saivat heidät ymmärtämään syvästi sen todellisen merkityksen, että joukkue on vain joukkue, kun sydämet ovat yhdessä, ja riippumatta siitä, mitä vaikeuksia he kohtaavat, heidän ei pitäisi luopua tiimin jäsenistään. Viimeisen päivän kutsutoiminta oli poikkeuksellisen tärkeä. Keräämällä roskia Shijiazhuangin siivoamiseksi he vaikuttivat kaupunkiympäristöön käytännön toimilla ja osoittivat yritysten sosiaalista vastuuta. Lahjojen ostaminen tuntemattomille välittääkseen lämpöä ja ystävällisyyttä. Vaikka keskipäivän kutsuvassa lounaassa oli epäonnistumisia ja onnistumisia, tästä prosessista saaduista kokemuksista ja oivalluksista tulee heidän kallisarvoista rikkautta.
Tämä toiminta on tuonut syvällistä valistusta ja positiivista vaikutusta Hongji Companyn ylimpiin johtajiin. Niiden uskotaan integroivan oppimaansa ja ymmärtämäänsä yrityksen johtamiseen, johtavan yrityksen loistokkaampaan tulevaisuuteen ja samalla välittävän enemmän positiivista energiaa yhteiskuntaan.
Postitusaika: 15.11.2024