Hongji Companyn työntekijät kokoontuivat Shijiazhuangiin 14.–16. helmikuuta 2025 osallistuakseen merkittävään "Kuusi menestyksen ohjenuoraa" -koulutukseen. Koulutuksen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä parantamaan henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, optimoimaan työmenetelmiään ja tuomaan uutta elinvoimaa yrityksen kehitykseen.
Kazuo Inamorin ehdottama Kuusi menestyksen ohjenuora -kurssi sisältää kuusi käsitettä: "Omistaudu työhön kaikella voimallasi enemmän kuin kukaan muu", "Ole nöyrä, älä ylimielinen", "Pohdi itseäsi päivittäin", "Elä kiitollisena", "Kerää hyviä tekoja ja ajattele muiden hyödyttämistä" ja "Älä anna tunteiden vaivata sinua". Näiden kolmen päivän aikana luennoitsija ohjasi työntekijöitä ymmärtämään syvällisesti näiden käsitteiden merkityksiä perusteellisen analyysin, tapauskertomuksen ja käytännön ohjauksen avulla ja integroimaan ne jokapäiväiseen työhönsä ja elämäänsä.
Koulutuksen aikana työntekijät osallistuivat aktiivisesti erilaisiin interaktiivisiin tilaisuuksiin, pohtivat vakavasti ja jakoivat näkemyksiään. He kaikki sanoivat, että tästä kurssista oli ollut heille paljon hyötyä. Työntekijä Bai Chongxiao sanoi: "Aiemmin pienet vastoinkäymiset vaivasivat minua pitkään. Nyt olen oppinut erottamaan emotionaaliset ongelmat rationaalisista, ja tiedän, miten päästää irti näistä merkityksettömistä ongelmista ja keskittyä käytännön ongelmien ratkaisemiseen. Olen motivoituneempi työssäni." Myös toinen työntekijä Fu Peng sanoi liikuttuneena: "Kurssi sai minut ymmärtämään kiitollisuuden tärkeyden. Aiemmin jätin aina huomiotta kollegoideni ja perheeni avun. Nyt otan aloitteen kiitollisuuden ilmaisemiseen, ja minusta tuntuu, että ihmissuhteistani on tullut harmonisempia."
Tämä koulutus ei ainoastaan muuttanut työntekijöiden ajattelutapaa, vaan sillä oli myös positiivinen vaikutus heidän työskentelytapoihinsa. Monet työntekijät sanoivat työskentelevänsä tulevaisuudessa kovemmin, säilyttävänsä aina nöyrän asenteen, pitävänsä tärkeänä itsetutkiskelua ja harjoittavansa aktiivisesti altruistista käyttäytymistä osallistuakseen enemmän yrityksen kehittämiseen.
Hongji-yhtiön toimitusjohtaja sanoi, että vastaavia koulutustapahtumia järjestetään myös tulevaisuudessa, jotta työntekijät voivat kasvaa jatkuvasti, parantaa yrityksen yleistä kilpailukykyä ja juurtua ja kantaa hedelmää "kuuden menestyksen ohjeen" käsitteelle yrityksessä. Uskotaan, että näiden käsitteiden ohjauksessa Hongji-yhtiön työntekijät omistautuvat työhönsä innokkaammin ja positiivisemmalla asenteella ja luovat yhdessä paremman tulevaisuuden.
Julkaisuaika: 28. helmikuuta 2025