Jotkut Hongji -yhtiön työntekijät kokoontuivat 14. -16. Helmikuuta 2025 Shijiazhuangiin osallistumaan merkittäviin kuuteen suuntaviivoihin menestyskoulutusta varten. Tämän koulutuksen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä parantamaan henkilökohtaisia ominaisuuksiaan, optimoimaan heidän työmenetelmänsä ja lisäämään uutta elinvoimaa yrityksen kehitykseen.
Kazuo Inamori ehdotti kuutta menestyskurssin ohjeita, ja se sisältää kuusi käsitettä: "Omistako itsesi työskentelemään kaiken voimaasi kanssa, enemmän kuin kukaan muu", "ole nöyrä, ole ylimielinen", "pohdi itseäsi päivittäin", "" elää kiitollisuudella "" kerää hyviä tekoja ja ajattele hyötyä muista "ja" Älä häiritse emotioita "". Näiden kolmen päivän aikana luennoitsija ohjasi työntekijöitä ymmärtämään syvästi näiden käsitteiden konnotaatioita syvyysanalyysin, tapausten jakamisen ja käytännön ohjauksen kautta ja integroimaan ne päivittäiseen työhönsä ja elämäänsä.
Koulutuksen aikana työntekijät osallistuivat aktiivisesti erilaisiin interaktiivisiin istuntoihin, ajattelivat vakavasti ja jakoivat oivalluksiaan. He kaikki sanoivat, että tämä kurssi oli hyötynyt heistä paljon. Työntekijä Bai Chongxiao sanoi: "Aikaisemmin minua on aina huolestunut pienistä takaiskuista pitkään. Nyt olen oppinut erottamaan emotionaaliset ongelmat ja rationaaliset ongelmat, ja tiedän kuinka päästä eroon näistä merkityksettömistä ongelmista ja keskittyä käytännön ongelmien ratkaisemiseen. Olen motivoituneempi työssä." Toinen työntekijä Fu Peng sanoi myös tunteilla: "Kurssi sai minut ymmärtämään kiitollisuuden merkityksen. Aikaisemmin jätin aina huomiotta kollegoideni ja perheeni apu. Nyt teen aloitteen ilmaista kiitollisuuteni, ja minusta tuntuu, että suhteesi ovat harmonisempia."
Tämä koulutus ei vain muuttanut työntekijöiden ajattelutapaa, vaan sillä oli myös positiivinen vaikutus heidän työtottumuksiinsa. Monet työntekijät sanoivat, että he työskentelevät kovemmin tulevaisuudessa, ylläpitävät aina nöyrää asennetta, kiinnittävät merkitystä itsetuntoon ja harjoittavat aktiivisesti altruistista käyttäytymistä edistääkseen enemmän yrityksen kehitystä.
Hongji -yhtiön toimitusjohtaja kertoi, että samankaltaista koulutustoimintaa järjestetään edelleen tulevaisuudessa auttamaan työntekijöitä kasvamaan jatkuvasti, parantamaan yrityksen yleistä kilpailukykyä ja tekemään käsitteen "kuusi menestysohjeet" juurtumaan ja kantavat hedelmiä yrityksessä. Uskotaan, että näiden käsitteiden ohjauksessa Hongji -yrityksen työntekijät omistavat itsensä työskentelemään innostuneemmalla ja positiivisella asenteella ja luomaan yhdessä paremman tulevaisuuden.
Viestin aika: helmikuu-28-2025