Yrityskulttuuri
Tehtävä
Pyrkiä kaikkien työntekijöiden aineelliseen ja henkiseen hyvinvointiin ja myötävaikuttaa ihmisyhteiskunnan edistymiseen ja kehitykseen.
Visio
Tehdään Hongjista maailmanlaajuisesti arvostettu, erittäin kannattava yritys, joka tyydyttää asiakkaita, ilahduttaa työntekijöitä ja ansaitsee yhteiskunnallista kunnioitusta.
Arvot
Asiakaslähtöisyys:
Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen ja heidän toiveensa toteuttaminen on yrityksen ensisijainen tehtävä. Sekä yrityksen että yksilön olemassaolo on arvon luominen, ja arvonluonnin kohde yritykselle on asiakas. Asiakkaat ovat yrityksen elinehto, ja heidän tarpeidensa tyydyttäminen on liiketoiminnan ydin. Tunne empatiaa, ajattele asiakkaan näkökulmasta, ymmärrä hänen tunteitaan ja pyri vastaamaan hänen tarpeisiinsa.
Ryhmätyö:
Joukkue on joukkue vain, kun sydämet ovat yhtenäisiä. Seiso yhdessä läpi paksun ja ohuen; tehdä yhteistyötä, ottaa vastuuta; seuraa käskyjä, toimi yhdessä; synkronoida ja liikkua ylöspäin yhdessä. Ole vuorovaikutuksessa kollegoiden, kuten perheen ja ystävien, kanssa, tee parhaasi kumppaneillesi, säilytä altruismia ja empatiaa ja ole myötätuntoinen ja lämminsydäminen.
Eheys:
Vilpittömyys johtaa hengelliseen täyttymykseen, ja lupausten pitäminen on ensiarvoisen tärkeää.
Rehellisyys, vilpittömyys, rehellisyys ja kokosydäminen.
Ole pohjimmiltaan rehellinen ja kohtele ihmisiä ja asioita aidosti. Ole avoin ja suoraviivainen toimissa ja säilytä puhdas ja kaunis sydän.
Luottamus, uskottavuus, lupaukset.
Älä lupaa kevyesti, mutta kun lupaus on annettu, se on täytettävä. Pidä lupaukset mielessä, pyri saavuttamaan ne ja varmista tehtävän toteutuminen.
Intohimo:
Ole innostunut, intohimoinen ja motivoitunut; positiivinen, optimistinen, aurinkoinen ja itsevarma; älä valita tai murise; ole täynnä toivoa ja unelmia ja huokuu positiivista energiaa ja elinvoimaa. Suhtaudu jokaiseen päivään työhön ja elämään uudella tavalla. Kuten sanonta kuuluu: "Rikkaus on hengessä", ihmisen elinvoimaisuus heijastaa hänen sisäistä maailmaansa. Positiivinen asenne vaikuttaa ympäröivään ympäristöön, mikä puolestaan vaikuttaa positiivisesti itseensä, luoden ylöspäin kiertyvän palautesilmukan.
Omistautuminen:
Kunnioitus ja rakkaus työtä kohtaan ovat perusedellytyksiä suurten saavutusten saavuttamiselle. Omistautuminen pyörii "asiakaskeskeisen" konseptin ympärillä, joka tähtää "ammattimaisuuteen ja tehokkuuteen" ja pyrkii laadukkaampaan palveluun päivittäisen käytännön tavoitteena. Työ on elämän pääteema, mikä tekee elämästä mielekkäämpää ja vapaa-ajan arvokkaampaa. Täyttyvyys ja onnistumisen tunne syntyvät työstä, kun taas elämänlaadun parantaminen vaatii takuuksi myös erinomaisen työn tuomia etuja.
Hyväksy muutos:
Uskalla haastaa korkeat tavoitteet ja olla valmis haastamaan korkeat tavoitteet. Tee jatkuvasti luovaa työtä ja kehitä itseäsi jatkuvasti. Ainoa vakio maailmassa on muutos. Kun muutos tulee, oli se sitten aktiivinen tai passiivinen, ota se positiivisesti vastaan, aloita itseuudistus, opi jatkuvasti, innovoi ja säädä ajattelutapaasi. Poikkeuksellisella sopeutumiskyvyllä mikään ei ole mahdotonta.